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公司要为员工办理五险一金需要进行社保登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保...
1、公司要为员工办理五险一金需要进行社保登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。 2、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,...
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我是做人事工作的,楼主问的是人事领域的问题,一般员工离职,原公司会停止给员工缴纳五险一金【包括公积金】。等到员工去新公司入职,新公司会开始给员工缴纳五险一金。至于公积金,人事会处理的,需要的信息如果没有会和楼主要,不要担心。如果新公司已经发给楼主“报道须知”,一般上面会有关于公积金的详细信息。我举一个上海市的例子,其他省份可能有细微差别。社会保险及公积金相关信息:1、是否缴纳过上海市社会保险?是否2、是否缴纳过上海市公积金?是否公积金个人账号:补充公积金个人账号:t3、是否有居住证?是否居住证号:4、如个人公积金账户仍在原公司,请通知原公司转入以下账号:XXXX有限公司公积金账号:XXX补充公积金账号:XXX5、户籍性质:非农城镇户籍农业户籍
由于你并非是供热公司的长期职工(每年只工作5个月),应该先与公司签订劳动合同,办理五险一金缴纳比例如下:养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金:单位和个人都是工资的5-20%。
只要双方存在劳动关系,就要缴纳。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定,劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成,一是用人单位缴纳的,二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。
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