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工伤没有误工费的补偿，职工停工留薪期原工资福利待遇不变。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和...
要求用人单位垫付医疗费用，进行治疗。2、收集劳动关系的相关证明。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料。没有劳动关系证明，下一步的工伤认定...
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现在国家对建筑行业的要求是很高的，进入场地就一定要签订合同，缴纳工伤和医疗保险。既便不是工伤，有医疗保险，雇主也会减少一些风险。现在我们处理的几个农民工，有的到工地才半天，名字还没记住就出了工伤，单位一赔就是十几万。有的明知自己有病，故意应聘，干活没几天，就住院，白血病的、心脏病的都有。希望大家都建立起风险意识。
建筑工人在工作中受伤的，属于工伤，可以要求工伤赔偿，具体的赔偿金额要根据所伤情或伤残等级来按照《工伤保险条例》的规定来计算。例如伤残等级为七级至十级伤残的，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
建筑工伤可以申请工伤索赔。根据《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的等等。
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