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劳动纠纷证据的收集，主要在于当事人在发生纠纷时即时保存能够证明自己主张的书证、物证、视听资料、电子数据。有证人的，证人证言可以作为证据。如果...
并非唯一能够证明彼此存在劳动关系的凭证，只要你具备以下几种证据，同样可以理直气壮到相关部门申诉： （1）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名...
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劳动纠纷证据的收集，主要在于当事人在发生纠纷时即时保存能够证明自己主张的书证、物证、视听资料、电子数据。有证人的，证人证言可以作为证据。如果在劳动纠纷中造成了身体残疾的，可以及时进行鉴定，鉴定意见可以作为证据。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
纠纷发生后，可以注意以下方和方法收集证据。1、尽量与对方谈判，争取与对方就已经发生的事实达成书面文件。例如，对方承认借款的证据。双方共同承认发生的事实，该证据由当事人书面形成，一般证明效力相当高2、通过个人录音进行科学调查。如果对方不配合形成书面文件，私下录音也是一种选择，但不能采取非法手段，如监听、强制等方式取得录音证据，否则是违法的。一般在双方交涉时私下录音并不违法。3、找知情证人作证。根据双方交易的经过，尽量联系知情的人提供证人证言，当然，证人一般要求与双方当事人无利害关系的证明力会更强些，如果是一方的亲人做对该方有利的证据，很难被认可。
（1）提供谁主张，谁提供证据证书原则上由主张相关事实的当事人负责。（2）证据证明一方没有正当理由拒绝提供证据。如果另一方声称证据的内容不利于证据持有人，则可以推定该声明已成立。（3）第三方持有的证据可以通过律师进行调查和证据收集。第三方不愿意将证书提交仲裁或法院，或者当事人或者代理人真的很难收集文件的，当事人可以向仲裁或者法院申请书面调查和证据收集，并要求仲裁机构或者人民法院收集。《民事诉讼法》第六十三条 证据类型证据包括：（1）当事人的陈述；（2）证书；（3）物证；（4）视听材料；（5）电子数据；（6）证人证言；（7）评估意见；（8）检查记录。证据必须核实，才能作为确定事实的依据。
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