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根据我国相关法律的规定,合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的...
合同的生效是指已经成立的合同在当事人之间产生了一定的法律约束力。 仓储合同是保管人储存存货人交付的仓储物,存货人支付仓储费的合同。仓储合同自...
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合同变更的定义,是改变原合同关系,无原合同关系便无变更的对象,所以合同的变更离不开原已存在着合同关系这一条件。合同无效,自始即无合同关系
行纪合同的法律定义是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动,委托人支付报酬的合同。行纪人应当按照委托人的指示从事贸易活动,不得违背该指示卖出或者买入。
劳动合同是劳动者与用人单位签订的确认双方劳动关系的协议,保障了劳动者的权益。什么是劳动合同的确立,什么是劳动合同的签订,劳动合同的签订是劳动者与用人单位相互选择和平协商,就劳动合同条款达成协议,确立劳动关系,明确相互权利义务的法律行为。一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。我国《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,明确劳动者与使用者签订劳动合同应遵循的三个基本原则:(一)平等自愿原则平等指双方当事人的法律地位平等,有权选择对方,就合同内容表达各自独立的意志。主动是指劳动者和用人单位自由表达各自的意志,主张自己的权益和志愿者,任何一方都不能强迫对方接受意志。采取欺诈、恐吓等手段,将自己的意愿强加给对方,不符合自愿原则。对双方当事人来说,平等是自愿的基础和条件,自愿是平等的表现,两者相辅相成,不可分割。平等自愿原则是劳动合同的基础和基本条件。(二)协商一致原则在签订合同过程中,工人与用人单位双方充分协商劳动合同内容、期限等条款,达到双方对劳动权利,义务意义一致。只有协议一致,合同才能成立。(3)合法原则合法原则是指遵守国家法律、行政法规的原则。劳动者和用人单位在签订劳动合同时,不得违反国家法律、行政法规的规定。这是劳动合同有效受法律保护的前提条件。依法签订劳动合同,必须满足一些要求:1、签订劳动合同的目的必须合法。当事人不得以签订劳动合同的合法形式掩盖违法意图和违法行为,以达到不良企图的目的。2、签订劳动合同的主体必须合法。也就是说,双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位,应是依法成立的企业,个体经济组织,国家机关,事业组织,社会团体等用人单位。作为劳动者,必须具备劳动权力和劳动行为能力,即年满16周岁,具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人,双方主体签约时,主体资格必须合法。3、签订劳动合同的内容必须合法。双方当事人在劳动合同中设定的权利,义务条款应符合国家法律、法规和相关政策的规定。根据劳动合同,发生工伤事故,职场不负责任、缺勤3天除名、不享受星期天的假期等内容是违法无效的条款。对此,用人单位应承担由此而产生的法律责任。4、订立劳动合同的程序必须合法。有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求,除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外,还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证,方能生效。5、订立劳动合同的行为必须合法。
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