订立劳动合同应当遵循什么原则,法律的规定是什么

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• 问定立劳动合同应当遵循什么原则
  

  《劳动合同法》规定定立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。不能有强迫、欺骗行为，不然，劳动合同无效。

• 问订立劳动合同应遵循什么原则
  

  订劳动合同应遵循的原则如下： (一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 (二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。 (四)协商一致原则。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。 (五)诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。

• 问劳动合同订立应遵循什么原则
  

  劳动合同订立的原则有： (一)平等自愿的原则。平等是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。 (二)协商一致的原则。所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。 (三)不得违反法律、行政法规的原则。不得违反法律、行政法规的原则，即劳动合同的合法原则。 订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

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