对外承包工程能否对外派遣劳务,具体规定有哪些

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• 问外包派遣工劳动法有哪些规定
  

  1、受法律保护的，也适用劳动派遣暂行规定和劳动合同法。首先，用人单位要明确劳务派遣和劳务外包的区别。劳务派遣是指用人单位通过经营方式将招用的劳动者派遣到其他单位，后者直接管理劳动者的劳动过程的用工形式。劳劳务派遣的法律关系中，劳动者派出单位为用人单位，劳动者接收单位为用人单位，由用人单位实际管理。这不同于劳务外包中由劳务单位管理的劳动者。二、在劳务外包关系中，应尽量避免对承包商派遣的劳动者进行直接管理。虽然假外包、真派遣的形式和概念没有明确的法律规定，但有人认为用人单位将业务发包给承包商，但直接管理承包商从事业务的劳动过程的，属于劳务派遣用工。因此，在劳务外包关系中，应注意避免对承包商派遣的劳动者的直接管理，包括考勤、评估、工作成果认定等。，并避免直接向这些劳动者支付人工费，以避免被认定为假外包、真派遣。3、再次，如果由于外包服务或产品质量控制的客观需要，需要介入外包服务或产品生产过程，需要注意的是，这种干预的本质是承包商将对劳动者的管理和控制权部分转让给发包商。所以在这种情况下，要注意通过协议对这种转移做出一定程度的限制，比如只是临时的、辅助的管理。否则，也有被认定为假外包、真派遣的。

• 问劳务派遣员工能否参加工会,具体规定有哪些
  

  派遣员工工资是：企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。被派遣员工有权参加工会。

• 问劳务派遣工的具体规定有哪些
  

  《》第66条规定：“用工是中国的企业基本用工形式。用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

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