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1、就业协议部分有效,但有关违约金部分无效,我过劳动合同法规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担...
一、到签订三方协议的单位报到,签订劳动合同以后辞职,劳动者有自由择业的权力,用人单位不答复的一个月后视为有效,然后办理失业证,然后到你想去的...
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需要视你的就业协议具体内容确定是否承担违约金,现行劳动合同法对劳动者承担违约责任只在竞业禁止、服务期两个方面有规定,对于约定的服务期需要明确只有:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。所以还得看用人单位是否为你提供专项培训费用,进行专业技术培训。
在我国离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。如果夫妻双方已经就解除婚姻关系、子女抚养、财产分割等问题达成一致的,签订好离婚协议书以后应该一同到民政部门办理离婚登记手续。如果签订完离婚协议之后,又没有办理登记的,您的朋友可以向法院起诉,要求离婚。但是并不是所有的起诉到法院的离婚案件法院都会判决离婚。法院判决离婚的依据是夫妻感情确已破裂,无和好可能性,法定的离婚事由包括(一)重婚或有配偶者与他人同居的;(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;(四)因感情不和分居满二年的。(五)其他事宜由。您说的说男方有家暴倾向,那么是否确实对您的朋友实施过家暴行为,同时家庭暴力要具备一定的长期性才能被认定为家暴,偶尔一次的激烈争吵中的行为很难认定为家暴。出轨并不是法定的离婚事由,只有您朋友的老公与他人同居或者重婚的,才是法定离婚事由。仅仅是出轨,法院可能不会判决离婚。
在我国离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。如果夫妻双方已经就解除婚姻关系、子女抚养、财产分割等问题达成一致的,签订好离婚协议书以后应该一同到民政部门办理离婚登记手续。如果签订完离婚协议之后,又没有办理登记的,您的朋友可以向法院起诉,要求离婚。但是并不是所有的起诉到法院的离婚案件法院都会判决离婚。法院判决离婚的依据是夫妻感情确已破裂,无和好可能性,法定的离婚事由包括(一)重婚或有配偶者与他人同居的;(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;(四)因感情不和分居满二年的。(五)其他事宜由。您说的说男方有家暴倾向,那么是否确实对您的朋友实施过家暴行为,同时家庭暴力要具备一定的长期性才能被认定为家暴,偶尔一次的激烈争吵中的行为很难认定为家暴。出轨并不是法定的离婚事由,只有您朋友的老公与他人同居或者重婚的,才是法定离婚事由。仅仅是出轨,法院可能不会判决离婚。
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