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1、就业协议部分有效，但有关违约金部分无效，我过劳动合同法规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担...
你可以提前一个月以书面形式通知你们公司解除劳动合同。你签的那个限制你在同行业就业的约定，在法律上称为竞业限制。这样的条款签定是有条件的，首先...
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1，你有权随时离职，员工主动离职的，提前30日通知单位即可，单位应当岗位你办理离职手续。 2，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
建议你先跟签约的公司谈，说违约你不想去了，然后让他们把你签的协议退给你，回来在找学校改派遣证，如果对方不同意违约那你只能交违约金来违约了，交了违约金他们必须退还你所有东西的，如果你认识你们学校就业处的老是的话就更好办了，他们负责学生就业，找人就业处的老师跟你签的公司说你要违约不想去了，公司会立马答应的，你还能省了交违约金的钱。如果是交违约金违约那你可要抓紧时间了啊，派遣证全部发下来就不好改了。
1，如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。 2，解约函需要跟单位协商解决。
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