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在原来的签约单位交了违约以后(如果用人单位非要求缴纳不可),让你原来签约的公司给你出具一份解约函,那副本也可以。《中华人民共和国合同法》第四...
1、可以与原单位进行协商,如果存在违约情况,那么按照合同约交纳违约金即可,然后让原来签约的公司给你出具一份解约函,那副本也具有同样的法律效力...
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很高兴为您解答首先,问题的产生还是单位人事部门没有严格把关,做好大学生档案,报到落户工作导致目前的僵局出现,单位有着不可推卸的责任。其次,报到证到期的话,十分麻烦的事情,需要到您所在的学校,找到教委辅导员做处理的工作,期间难免繁琐一些,需要耐心,弄好再和单位去沟通商量此案件的处理问题。再者,改派次数应该是没有限制的,需要到单位所在地人社局咨询。最后,单位的借口十分可笑的,具体的法律文件目前没有明确,但是您可以求助12333求助热线,反映求助并投诉处理的。这样一个单位是没有潜力的,不做也好。
工作年数的计算都是基于最后到达证明书的时间,也就是基于你改派的到达证明书的时间。以前的东西不包括在内。简单说明国内派遣制度,这里涉及身份变更问题。你在学校是学生的身份,工作后是社会人员,也就是干部的身份。在你毕业之后需要一个身份的变更,即履行一个就业手续。他是从你被派遣到单位开始,工作满一年后,单位帮你办理转正定级,确认干部身份。这一年的时间也叫见习期,确认干部身份后档案等人事关系的变动就不能再改派而要走调动了,之后再变动人事关系你的工龄也会延续起来。如果在这一年期间更换单位,则相当于之前没有完成就业,就需要改派,重新办理就业手续。当然,工作年数也重新计算。
1、报到证回原籍改派要去现在的报到证所在地,也就是就业指导中心办理报到证改派,正常情况下,只需要劳动合同和现工作单位的接收函以及改派申请表,但是各个地区可能会有比较特殊的要求,建议先打电话咨询清楚。 2、报到证改派后有些地方会给出新的报到证,有些地方只会在原来的报到证上面更改,然后盖相应的章,去报到的时候带改派后的报到证直接去新单位报道。将报到证交给单位,工作人员会放入档案中,报到改派即完成。
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