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申请劳动争议仲裁。 工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条...
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工...
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在任何情况下,时间都不能作为约定劳动合同终止条件。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或某种行为。对用人单位来说,主要生产经营过程中出现某种事件,如生产线报废对职工来说,主要是个人的某种行为,如出国定居考上大学或在社会上打架斗殴,经批评教育不改,其劣迹反复出现等。如果是劳动合同生效前就已经出现的事件或行为,就不能作为终止条件在劳动合同中约定。而这里所说的客观情况,是指不能确定的情况是自然出现的,不是人为制造的,即可以预见到的,但不能是事先预谋的。这就是说,用人单位不能在劳动合同中把本单位主观制造的条件约定为合同终止条件。例如,机构合并、人事调整等。
1,全额支付。 2,劳动法只有规定劳动者在合同期内解除劳动合同需提前三十天通知用人单位,但没有规定劳动者没有提前三十天通知的法律后果。而实践中,用人单位一般采用扣工资的形式,即劳动者未提前三十天通知的,扣一个月工资。但实际上,用人单位的这种做法是违法的,法律并没有赋予用人单位这种扣款的权利。 3,因此,就算劳动者没有提前三十天通知解除劳动合同,用人单位依然需全额支付工资。如果用人单位强行克扣,你可以向当地劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司不出具终止劳动合同证明的,应当先与用人单位协商。协商后仍不出具的,可以向调解机构申请调解。调解不成功的,可以申请仲裁,对仲裁结果不满意的,可以起诉。
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