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法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。如果，因为工作实际情况需要，国家法定假日不放假并无违法后果，但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。一般用人单位是不愿意不放假的，不放假是无形中增加人力资源成本。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
《国务院关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知》（国发明电〔2015〕1号），2015年5月13日印发。全文如下：各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的纪念活动，2015年9月3日全国放假1天。为方便公众安排假日期间生产生活，特作如下调休：9月3日至5日调休放假，共3天。其中9月3日（星期四）放假，9月4日（星期五）调休，9月6日（星期日）上班。用人单位因工作需要，在9月3日放假期间安排劳动者工作的，应支付工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。也就是可以是3倍，是不低于2倍工资。
五一节法定节假日是一天。但是一般是把五一假期和前后的周末连在一起，所以一般是三天。根据《全国年节和纪念日放假办法》第二条，所有公民放假的节日如下：（1）新年，放假一天（1月1日）；（2）春节假期3天（农历正月初一、初二、初三）；（3）清明节，放假一天（农历清明节）；（4）劳动节，1天假期（5月1日）；（5）端午节一天（农历端午节当天）；（6）中秋节，放假一天（农历中秋节）；国庆节，放假3天（10月1日，2日，3日）。第六条规定，所有公民在周六、周日放假的，应当在工作日补假。有些公民放假，如果恰逢星期六、星期日，就不补假。
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