公司口头辞退有法律效力吗

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• 问口头辞职具有法律效力吗
  

  口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。

• 问口头辞职单有法律效力吗
  

  口头辞职是有效的，但用人单位需要证明劳动者已经口头辞职，劳动者应保留口头辞职的证据。同时，辞职需要提前30天通知用人单位，试用期需要提前3天。《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照《劳动合同法》的有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。

• 问口头的辞职有法律效力吗
  

  根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”在劳动争议中，鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位，对于劳动关系解除的原因，用人单位负有举证责任，如果举证不能的，则将承担相应的法律后果。口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。

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