用工不订立书面合同有哪些后果,法律有哪些规定

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• 问订立书面合同有哪些原则,法律有哪些规定
  

  订立合同的原则分别有自愿原则、平等原则、公平原则、诚信原则、守法与公序良俗原则、绿色原则等。自愿原则是指民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系；平等原则是指民事主体在民事活动中的法律地位一律平等；法律其他规定等。

• 问未订立书面劳动合同的法律后果有哪些
  

  劳动合同法未订立劳动合同的法律后果是劳动者可以申请每月两倍工资赔偿，并且要求用人单位签订劳动合同。劳动合同是劳动者取得工资报酬，维护自身合法权益的重要凭证。

• 问用工单位不签订书面合同会有哪些后果
  

  用工不订立书面合同有以下后果： 1、自用工之日起一个月内不签订的，应当向劳动者支付双倍工资； 2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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