劳务派遣服务规定的主要内容有哪些

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• 问劳务派遣合同的内容主要有哪些
  

  劳务派遣合同的主体有劳务派遣公司、雇佣公司和劳动者。劳务派遣公司是本法所称的使用者，应履行使用者对劳动者的义务。劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的劳动合同，除了本法第17条规定的事项外，还必须明确记载被派遣劳动者的雇佣公司、派遣期限、职场等情况。劳务派遣公司与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，必须按月支付劳动报酬的被派遣劳动者在没有工作期间，劳务派遣公司必须按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。

• 问劳务派遣公司最新规定的主要内容有哪些？
  

  劳务派遣工最新规定：一，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。二，劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。三、劳务派遣协议应注明以下内容：（一）派遣的工作岗位名称和工作岗位性质（二）工作岗位（三）派遣人员数量和派遣期限（四）根据同工同酬原则确定的劳动报酬金额和支付方式（五）社会保险费的金额和支付方式（六）工作时间和休假事项（七）派遣劳动者的工作、生育或患病期间的相关待遇（八）劳动安全卫生和训练事项（九）经济补偿等费用（十）劳务派遣协议期限（十一）劳务派遣劳动者的劳务派遣服务费用支付方式和标准）违反劳务派遣规定的劳务派遣合同（十二）的劳务派遣合同规定的劳务派遣事项（十三）四，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项，应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识，安全教育培训；（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；（八）法律，法规和规章规定的其他事项。

• 问人事派遣的服务内容有哪些
  

  人事派遣又称人才租赁，劳动合同法称劳务派遣，是人力资源外包的一种。即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管办理，但托管人员仍隶属于委托企业。人事派遣的服务内容主要有哪些？下面法律为您解答。 人事派遣的服务内容具体如下： 1、员工的招聘； 2、员工的岗前培训及个人专业和职业道德素质培训； 3、建立员工档案； 4、员工工资、奖金的统计、发放； 5、代为购买养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，公积金咨询办理； 6、员工关系及娱乐活动的安排； 7、与派遣人才签订劳动合同，代为协调及处理各种劳务纠纷； 8、合理调剂劳动力资源，提供就业机会； 9、定期对客户进行回访，了解派遣人员情况； 10、其他服务。

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