公司因为我错犯了低血糖要辞退我怎样补偿

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• 问公司要我辞退我应该怎样补偿
  

  若公司辞退劳动者的情形属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。

• 问如果我公司想辞退我，我没有犯任何错误，应当怎样补偿我？
  

  用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

• 问我犯错导致公司辞退我需要拿经济补偿金吗?
  

  “因为员工犯错单位予以辞退的、有没有经济补偿金”就要看犯错的程度的。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工触犯第三十九条规定的就没有法定的任何补偿：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果不是以上犯错的，可以得到一年工龄，予以一个月工资的补偿。

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