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在工资拖欠案件中,劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可,而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。 除了仲裁之外还可以到工作所在地的劳动局...
1、劳动合同、单位的考勤表等能证明存在劳动关系的证据; 2、工资条、聊天记录、转账记录、银行流水等能证明单位拖欠工资的证据; 3、其他。...
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一、证明公司拖欠您工资的证据: 1、如果工资是发到银行卡里,您只需要到银行打出所有的发放工资明细,如果工资是直接发放到微信或支付宝上,需打印出微信、支付宝转账记录; 2、如果工资是用现金发的,那么用人单位需要拿出给您发过工资的证据,否则他们要承担不利的后果; 3、与老板的电话与短信沟通记录也可以证明相关事实,最好对通话进行录音。 二、证明您月工资的证据: 1、工资卡、工资条、银行转账记录、支付宝转账记录等; 2、如果无法证明月工资或无法核实则按照当地最低工资标准计算。
拖欠工资需要举下列证据:劳动合同、单位的考勤表等能证明存在劳动关系的证据;工资条、聊天记录、转账记录、银行流水等能证明单位拖欠工资的证据;其他。
1、首先举报的应当是事实,而不能是主观臆断的事情,也就是说举报人对举报内容的真实性要负责,对于吸毒,只要举报人亲眼看到他人吸毒或正在准备吸毒的行为即就可进行举报。 2、举报材料本身就是证据的一种。3、举报内容的合逻辑性是举报能否被受理的根本。对于亲眼所见的举报事实,接举报单位一般都会受理,对于道听途说的违法事实,要经过调查研究后才能决定是否要受理。4、另外接举报单位对举报人是否具有与举报事实相适应的行为能力也会进行判别。
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