公司解散该怎么赔偿

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• 问公司解散清算该怎么赔偿？
  

  公司的解散和清算程序如下： 出现解散原因，15日内成立清算组； 2、通知债权人在十日内申报债权； 3、60天内在报纸上公告； 4、编制资产负债表和财产清单，制定清算方案； 确认方案后开始清算； 清算程序结束后，公司将被注销。 《公司法》第一百八十条规定，公司因下列原因解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散原因； （二）解散股东大会或者股东大会决议； （3）因公司合并或分立而需要解散； （四）依法吊销营业执照，责令关闭或者撤销； 人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

• 问公司解散怎么赔偿员工，公司要求解散公司怎么赔偿
  

  公司解散，员工可以获得赔偿： 1、公司解散应提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。如果没有事先通知，公司应额外支付一个月的工资。 二、公司解散，需向员工支付经济补偿。根据员工在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 公司解散原则上需要依法优先保障员工的利益，如支付工资、补偿金、购买社保等。但是，如果公司解散，依法解散清算，没有资产或者资产不足，员工就无法获得补偿或者只能获得少量补偿。

• 问解散公司员工应该怎么赔偿
  

  1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。 2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 原则上，公司解散是需要依法优先确保员工利益的，如支付工资、补偿金、补买社保等，但倘若公司解散时，依法进行解散清算程序后，没有资产或资产不足的，员工就无法获得补偿或只能获得少量补偿。 【法律依据】

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