产假不参加班工资有发吗-法师兄

职工在休婚假期间会有工资，如果用人单位为职工缴纳了生育保险费的，则在休产假期间不会有工资，但有生育津贴；如果单位没有为其缴费的，则有产假工资，由用人单位支付。

《中华人民共和国劳动法》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳...

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产假期间没有加班工资。劳动者在正常工作时间之外进行工作的，用人单位应当依法支付加班工资，女职工在产假期间，不会去用人单位进行工作，也就不会存...

加班仅对工作日延长工作时间和休息日、法定休假日安排加班的人员而言，请假未参加的人员没有加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位要按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，请看以下节假日加班工资的规定： 1、用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)。 2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬)。 3、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)。所以要给予劳动者更高的工资报酬，用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，要严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就要执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则就是违反劳动法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，要依法承担相应的法律责任。

1、提交仲裁申请书，并且是从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、受理仲裁申请书，符合要求的劳动申诉书之日起七日内会做受理决定，并在作出决定之日起七日内通知当事人。 3、提交证据材料，一般由申诉人提供证据，但因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由公司负责提供证据。 4、调解劳动纠纷，为尽快处理劳动纠纷，会在仲裁前先进行调解处理。 5、仲裁处理纠纷，发现双方无法调解处理的，仲裁庭就要及时裁决。按规定，公司安排加班后需要补偿员工，并且可以是进行调休或支付加班费。但是，有些公司要求加班后又不给补偿，比如不支付加班费，严重损害员工的劳动者权益，员工可以积极采取劳动争议处理办法维权。公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法： 1、找公司协商。为尽快处理双方的纠纷，最好第一时间协商处理，比较节省大家的时间和精力。 2、找劳动部门举报。并且，员工去举报时一般是匿名举报，如果被克扣加班费的员工较多，又担心影响跟公司的关系的，那么建议可以选择举报公司。 3、找劳动监察大队投诉。相对于举报，投诉是实名进行的，所以必要时可以选择投诉公司，也可以得到较快的解决。 4、找劳动仲裁机构申请仲裁。若是以上的方法都行不通，那么建议是直接找仲裁机构申请仲裁，并且申请仲裁时，要从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 5、找法院起诉处理。劳动仲裁解决不下的，或是对仲裁结果不服的，那么建议可以去法院提起诉讼处理。并且，提起劳动诉讼时，要从收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。最后，公司要求加班但又不支付加班费的，并且公司安排加班的次数较多，拖欠的加班费也较多的，那么建议可以直接去申请劳动仲裁。若是涉及的人数较多，必要时可以找个专业律师参加仲裁。