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劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼,应当同时具备以下三个条件:1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁,并且依法作出了仲裁裁...
1、可以申诉,但是不会被受理。 2、超过一年的仲裁时效期的,劳动人事争议仲裁委员会将不受理劳动争议仲裁申请了。劳动仲裁的时效期间是1年,如果...
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1、超过劳动仲裁时间不能起诉。当事人超过十五日起诉期再向人民法院起诉的,人民法院审查后,会作出不予立案的裁定。 2、超过十五日起诉期后,用人单位有证据证明终局裁决有问题的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。
1、可以申诉,但是不会被受理。 2、超过一年的仲裁时效期的,劳动人事争议仲裁委员会将不受理劳动争议仲裁申请了。劳动仲裁的时效期间是1年,如果有中断或者中止的理由,可能还没有过时效;如果这一年里没有中断或中止的理由,那就已经过时效了。
能。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道其权利被侵害之日起计算。尤其是终止劳动关系的,须在时效期内向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)。当事人对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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