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根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公...
1,你先确定单位给没给你缴纳工伤保险 2,你受伤后,单位有没有向当地社保部门做工伤认定 3,如果前两项单位都做到了,要在你伤好后再去做工伤鉴...
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按照4500元支付工伤治疗康复期间和工伤赔偿的工资。属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发,住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
工伤事故。需要申报工伤(单位或个人均可申报的),进行工伤鉴定,确定伤残等级。赔偿项目有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系,即可一次性算段;保留劳动关系则按月享受相关待遇。 保守估计,后期赔偿数额在八万元以上。 带上现有的材料。
你这种问题我处理过很多,一般是这样的: 1、建议先做个工伤认定和伤残鉴定,根据结果来确定 2、如果是工伤的话,1、住院伙食补助2、停薪留职期间的工资3、医疗费4、生活护理费5、一次性伤残补助金6、一次性工伤医疗补助金:7、一次性伤残就业补助金:8、伤残津贴9、丧葬补助金10、供养亲属抚恤
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