保安门卫在期间值班，工资要怎么算？-法师兄

法律专家：第一步；分清时间的区别在7天国庆长假中：不得以补休代替法定节假日加班《劳动法》，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替，用人单位根据需要安排劳动者值班。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，不能视为加班。第三步，10月1日：国庆加班应得三倍工资国庆值班需注意。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资的300%支付加班工资。在10月4日至7日工作的、2日、3日是法定节假日，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资，4日、5日，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定、6日、7日是休息日，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，但带有福利性质，现行月最低工资标准为690元。其他情况：小时工怎么补钱小时工在10月1日至3日工作的，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间。根据规定，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。第二步，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。实行不定时工时制的人员：加班如何“补钱”按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位。过节费和加班工资在性质上不同，过节费虽然也属于工资的组成部分，因此，在节假日期间：工资基数怎么算，则要按最低工资计算

答

工作日，工资正常发放休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工...

答

不算。只有在工作时间，因为工作原因受伤才是工伤。...

如果在上班期间意外死亡，是可以认定为工伤的，符合工作时间，工作地点，受到事故伤害的，法律依据如下；《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

核心提示：浙江省高院联合省劳动人事争议仲裁委员会发布《浙江省劳动争议仲裁与审判白皮书》(以下简称《白皮书》)。《白皮书》在回顾总结2008至2012年我省劳动争议纠纷的仲裁和审判情况，评述我省劳动关系现状同时，还公布十大典型案例，并就近年劳动争议纠纷中出现疑难问题作出解答。省高院民一庭庭长A介绍说，目前劳动争议案件仍在高位运行，近5年间全省法院共计收案94297件。受理的劳动争议案中，拖欠劳动报酬纠纷比重，由以往的80%甚至90%下降到60%左右。2010年2月28日，金某与档案局签订劳动合同，合同期为1年。合同约定：档案局发给金某每月固定工资1050元，另发午餐补贴和福利，不再享受加班费补贴;金某做好全天24小时的值班安全保卫工作、来访接待、公物管理等工作，承担内勤工作，负责邮件收发、卫生、垃圾清运等工作。之后金某一直居住生活在值班室，并利用档案局提供的电饭煲、电磁炉等工具做饭。2011年1月21日，有关部门向档案局发出《整改意见函》，认为该局存在“楼梯下使用明火烧饭、配电房堆放物品较多，未配备灭火器”的安全隐患，要求整改。合同期满后，档案局决定不再与金某续签合同。后金某要求档案局支付加班工资，被拒，双方打官司。问：对保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班工资的，加班事实应如何把握答：对于全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员，其工作性质具有特殊性。如确因工作所需和单位要求，不能睡眠休息的，应认定为工作时间;如工作场所中同时提供了住宿或休息设施的，应合理扣除可以睡眠休息的时间，即劳动者正常上班以外的时间不应计算为工作时间，对超出标准工作时间上班的，用人单位应支付加班工资。

用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。加班工资计算公式为；法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300% 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300% 休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200% 休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200% 平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%