合同签订人和实际使用人不一样要负哪些法律责任？

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• 问签订合同要负什么法律责任
  

  民事法律责任，签订合同履行合同， 行政法律责任，接受工商、税务、环保等机构管理，缴纳税费、进行年审等， 刑事法律责任，逃税漏税，单位贿赂，重大责任事故等要追究刑事法律责任。 公司的法律责任对应的就是公司的法律风险： 第一、公司聘用员工，劳动合同的签订、履行中法律风险 第二、合同，公司的生产经营要签订各种合同，购销合同、租赁合同、担保合同、借款合同、服务合同、加工承揽合同。 要重视合同的管理，把公司经营中的过程规范化、细致化，从合同的签订到合同的履行都要把控防风险，防范风险。 第三、合法经营、合法履行纳税义务 刑事风险是后果比较严重的风险，会对企业的法定代表人、实际经营人、主要负责人产生包括人身自由在内的风险。 把控企业不做：非法集资、合同诈骗、逃税漏税、虚开增值税发票、制造出售假冒伪劣产品、制造出售假冒注册商标商品 要重视环保，要重视消防、要重视安全质量控制，这些事情不出是不出，一出就是大事，会关系到公司的生死存亡。

• 问实际控制人的法律责任有哪些
  

  实际控制人的法律责任： （1）为持有上市公司50%以上股份的控股股东； （2）可以实际支配上市公司股份表决权30%以上； （3）通过实际支配上市公司股份表决权能够决定公司董事会半数以上成员选任； （4）通过实际支配上市公司股份表决权足以对公司股东大会的决议产生重大影响； （5）中国证监会认定的其他情形。

• 问用人单位不签订劳动合同的法律责任有哪些
  

  《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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