劳动仲裁程序与相关费用-法师兄

劳动仲裁程序可以简单归纳为五个步骤：申请、受理、开庭、调解和裁决。 1. 申请。当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。 2. 受理。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，若认为符合受理条件，则应受理，并通知申请人不符合受理条件的，应书面通知申请人并说明理由。 3. 开庭。当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论和陈述最后意见等环节。 4. 调解。仲裁庭在作出裁决前，应先行调解。达成协议的，仲裁庭将制作调解书。 5. 裁决。若调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔，仲裁庭将及时作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

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展开全部近来，中院反映用人单位申请撤销一裁终局的劳动争议仲裁裁决后，有些劳动者因不服裁决向基层法院提起诉讼，也有些劳动者未提起诉讼，相关案件...

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劳务关系不适用劳动仲裁。《劳动调停仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除本法外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起具有法律效力：（1）追...

根据《劳动仲裁法》第二条的规定，劳动关系适用于下列劳动纠纷：1。确认劳动关系的纠纷；2。订立、履行、变更、终止、终止劳动合同；3引起的纠纷；3。因工作时间、休息、休假、社会保险、福利、培训、劳动保护而引起的纠纷；5。劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿；6。法律、法规规定的其他劳动争议。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁、工伤劳动仲裁的基本程序如下： 1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书; 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定; 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人; 4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。 5、调解; 6、调解不成，裁决。