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①工作日加班,工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资; ②休息日加班,休息日加班又不能安排补休的,按照不低于劳动者...
在公司上班的时候这个加班费一般情况下是很多的,往往都是比基本工资还要高很多的,在平时加班的时候一般是1.5倍的样子,周末是2倍对于是3倍。《...
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在公司上班的时候这个加班费一般情况下是很多的,往往都是比基本工资还要高很多的,在平时加班的时候一般是1.5倍的样子,周末是2倍对于是3倍。《》第四十四条劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,应当按以下方式计算:工作日加班:小时加班工资标准=规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定休假日;日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
平时工作时间超过八小时后,按照1.5倍给你,周六周日不休息可以倒休,如果也没让你倒休.那么一天2倍工资,法定节假日是3倍工资,工资基数的计算方法如下. 如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
《劳动法》中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。 日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
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