相关问答
大家都在问查看更多
劳动者按规定辞职,用人单位应当正常结算工资根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
一方面,需要明确你与公司之间什么时候解除劳动关系,即目前你们劳动关系是否已经解除,如果你想单方解除,则你可以根据你单方解除合同的原因向公司提出解除劳动关系。需要证明你已经通知公司,不再上班,已经单方提出解除合同,并非是你无故旷工,被开除。这个一般问题不大,因为你申请劳动仲裁,如果受理,就能证明上述事情。
员工自动离职是指员工不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。不向用人单位打招呼的行为通常是指不递交辞职报告、离职申请或者递交辞职报告但未被批准直接脱岗。用人单位对擅自离职的员工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的员工不享受任何待遇。若员工自动离职的行为给用人单位造成经济损失,用人单位也可以要追究该员工的责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
245人已浏览
203人已浏览
184人已浏览
193人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询