什么是义务加班-法师兄

什么是义务加班

2022-08-26

每天工作时间的认定，从法律意义上来说，指的是实际工作时间，要扣除中午吃饭、休息的时间。比如8点半上班、17点30分下班，中午12点至14点休息，那么你每天的实际工作时间是7小时。关于旷工，有的公司规定“迟到30分钟以内，按旷工半天处理；迟到30分钟以上，按旷工1天处理；半年迟到10次者，辞退”，因为企业规章制度这样的规定没有违反相关法律的强制性规定，并不违法。

相关问答

问义务加班是什么意思

答

是自愿加班，不计报酬。根据《劳动法》的规定，加班时间的认定要综合两方面来看：每月工作时间有无超出40小时/周，有无保证每周一天休息。比如劳...
问义务加班是什么意思？

答

是自愿加班，不计报酬。根据《劳动法》的规定，加班时间的认定要综合两方面来看：每月工作时间有无超出40小时/周，有无保证每周一天休息。比如劳...

法定节假日是指国务院专门规定公布放假的节假日。在法定节假日加班的，公司必须要发放加班工资。虽然周六、周日属于公休日，用人单位安排了劳动者在公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。根据《劳动法》，员工一个月加班不得超过36小时，如果一周上6天班，每天7小时，也就是每周有2小时加班，一个月最多只有8个多小时属于加班时间，所以不违法。实际上，很多公司根据工作性质及实际工作需要，在周六或周日安排了不定时的轮流值班制度，但每人每月实际工作时间没有超过规定的，不属于加班；相反，如果超过了，则超过部分属于加班，需要发放加班工资。每天工作时间的认定，从法律意义上来说，指的是实际工作时间，要扣除中午吃饭、休息的时间。比如8点半上班、17点30分下班，中午12点至14点休息，那么你每天的实际工作时间是7小时。关于旷工，有的公司规定“迟到30分钟以内，按旷工半天处理；迟到30分钟以上，按旷工1天处理；半年迟到10次者，辞退”，因为企业规章制度这样的规定没有违反相关法律的强制性规定，并不违法。