宁夏工伤复发的如何认定-法师兄

为尽量简化程序，方便工伤职工医疗救治，对于通过一般的医疗诊断，能够明确认定系旧伤复发或能够明确排除旧伤复发情形的，不再需要进行工伤的旧伤复发确认。只有在争议较大时，可提请劳动能力鉴定委员会予以确认。在具体问题处理上，可通过向有关医疗机构的医疗专家进行咨询方式解决这一问题。另外，通常所称的工伤劳动能力鉴定，一般是指伤残等级鉴定，与一次性伤残补助金等待遇挂钩，与工伤医疗费并不挂钩，伤残等级鉴定和旧伤复发确认两者是不同的鉴定项目。工伤的话，公司需要承担医疗费用，同时你可以享受工伤待遇。你已经评定了四级伤残，除去每个月工资75%的伤残津贴，还可以一次性领取伤残补助金-18个月工资。而你现在工伤复发的，按照规定，需要再做一次工伤认定。按照等级享受工伤待遇。本身的医疗费还是由公司承担。

答

为尽量简化程序，方便工伤职工医疗救治，对于通过一般的医疗诊断，能够明确认定系旧伤复发或能够明确排除旧伤复发情形的，不再需要进行工伤的旧伤复发...

答

根据《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇，即享受工伤医...

在本市实行工伤保险统筹后，用人单位已参加工伤保险的因工负伤或者首次确诊为职业病的具有本市城镇常住户籍的国有和集体所有制单位在职职工或退休人员，原工伤伤情或者职业病病情发生变化，需要继续进行工伤治疗的，可提出旧伤复发鉴定申请。

工伤复发是指工伤人员在治疗伤病情稳定或相对稳定一段时间后，在工伤部位的伤口出现与工伤致病因素相关的活动性病变和明显体征。需要注意的是，复发性疾病在确认前与员工的工伤部位有必然的医学联系或一致性。如果股骨头胫骨因公共负伤骨折，治疗后骨折愈合，但几个月后员工伤部位缺血坏死。

1、工伤复发前鉴定为1-4级的不得终止合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位。 2、工伤复发前鉴定为5-6级的保留用工关系，安排适当工作，难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。但职工可以提出终止合同，并一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 3、工伤复发前鉴定为7-10级的劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。据上述叙述，可根据复发前期的工伤等级来判定可否终止合同。