关于如何办理失业证，解除劳动合同后就业的相关问题-法师兄

当员工离职时，用人单位需开具解除劳动关系的证明。然而，离职原因应为辞职。解除劳动关系的证明即为失业证明。但请注意，不得以此申请失业保险金。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接。若用人单位需向劳动者支付经济补偿，则在办结工作交接时支付。用人单位需至少保存已解除或终止劳动合同的文本二年备查。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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在失业后想要领取失业保险金,必须符合失业保险条例中的三项规定: 1、要想领取失业保险金,失业人员需要在失业前的单位按照规定缴纳失业保险满1年...

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办理失业证的程序为： 1、携带户口簿、身份证、毕业证。 2、失业人员到居住地的街道劳动管理服务站进行办理。 3、办完证后，再持证件到区劳动服...

1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。

在原单位解除了与劳动者的劳动关系，但未向劳动者出具解除劳动合同证明时，劳动者有权要求单位出具。若单位拒绝提供，劳动者可向用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位承担赔偿责任。在办理失业证时，劳动者需携带以下材料： 1. 本人《居民身份证》、户口簿及身份证复印件一张； 2. 近期免冠一寸照片三张； 3. 本人失业前所在单位出具的终止或解除劳动合同证明； 4. 根据省级劳动和社会保障行政部门规定，可能需要提供的其他材料。劳动者在领取失业保险金时，需符合《社会保险法》关于失业保险金的领取条件。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定，办理工作交接。用人单位需在办结工作交接时支付经济补偿。用人单位对已解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合一定条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。条件包括：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已进行失业登记，并有求职要求的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者收到用人单位的解除手续后,如果能够找到新的用人单位,可以在新用人单位办理社会保险缴纳手续,继续缴纳社会保险。如果劳动者没有找到新的用人单位并且无法就业,就可以到当地社保部门办理个人缴纳社会保险手续,以个人名义继续参保。