劳务派遣合同中的报酬要怎么算

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• 问劳务派遣同工不同酬，劳务派遣工合法吗
  

  同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。

• 问劳务派遣中的同工同酬怎么理解
  

  1、劳务派遣中的同工同酬是指，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 2、派遣岗位员工的待遇不得低于企业相同职位的最低工资，企业要为劳务派遣劳动者提供完善的薪酬、福利及社会保障服务，派遣单位不得从劳动者所得中以任何名义扣除手续费和劳务费。

• 问劳务派遣合同同工同酬
  

  被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位无类似岗位劳动者的，参照用人单位所在地同一或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，按照当地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。

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