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工伤保险是国家规定必须给员工购买的强制性保险。仅限于对发生工伤员工的工伤治疗费用进行报销、或给予工伤待遇。 团体意外险是商业保险,可以单位自己选择,对团体发生各种意外进行保障和赔付。可以作为社保的一种补充。
工伤保险,属于社会保险,只能到社会保险局办理。由用人单位办理缴费,职工本人不缴费。根据社会保险法规定:第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
在缴纳五险一金后,并不属于应届毕业生的范畴。这是因为五险一金的缴纳条件建立在用人单位与劳动者之间的劳动关系之上。用人单位在使用劳动力之日起,即需与劳动者建立劳动关系,并应于一个月内签订正式的劳动合同。如果超过规定期限仍未能签订劳动合同,那么用人单位应对劳动者支付两倍的工资作为补偿。 用人单位还需自劳动者开始工作之日起的第三十天内向当地社会保险经办机构提出申请,为员工办理社会保险登记手续;同时到住房公积金管理中心办理缴费登记,以及在指定的受托银行处理员工住房公积金账户的设立或迁移等事宜。 针对那些以灵活就业人员身份参与社保的毕业学生,他们仍然可将自己视为应届毕业生,但只允许缴纳职工基本医疗保险费用及职工住房公积金的个人部分。 根据《住房公积金管理条例》第十五条,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
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