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劳动法是适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者,不分工种。劳动者在工作合法利益受到侵犯,与用人单位商量不能解决的,应当搜罗证据到劳动监察大...
建筑行业有他的特殊性,都是闲的时候蛋疼,忙的时候头疼,所有企业差不多都是你说的情况。鉴于此,我认为提高自己的水平比一份工作更重要,心平气和的...
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没有。工伤认定后,国家对报销时间并没有限制的规定。 报销具体流程: 1、申请工伤认定; 2、工伤认定通过,自行领取或者授权单位领取工伤认定决定书; 3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请; 4、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来,确定伤残级别(达到最低级别10级就有赔偿的,一次性伤残补助金+医疗补助金+就业补助金。 5、填写工伤医疗待遇申请表。
犯法。《劳动法》第九十四条规定:用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。《禁止使用童工规定》第十三条:有下列行为之一的,由县级以上劳动行政部门处以罚款:(一)单位或者个人使用童工的;(二)父母或者其他监护人允许未满16周岁的少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的;(三)职业介绍机构以及其他单位或个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的;(四)单位或者个人为未满16周岁的少年、儿童出具假证明的。
根据刑法第134条之规定,犯本罪的,处3年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处3年以上7年以下有期徒刑。 犯重大责任事故罪而情节特别恶劣的,是本罪的加重处罚事由。这里的情节特别恶劣,是指造成伤亡的人数较多,或者致使公私财产遭受特别重大损失,或者在社会上造成极为恶劣影响的等。
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