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如果是承包,在法律上属于承揽合同关系,你亲戚就不承担责任,如是雇佣关系,则雇主要承担赔偿责任。所以有没有责任关键看成立的是什么样的法律关系,...
工地死亡赔偿60-100万左右。因工死亡待遇包括: (1)一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍; (2)丧葬补助金:...
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事故发生单位对事故发生负有责任的,依照下列规定处以罚款: 1、发生一般事故的,处10万元以上20万元以下的罚款; 2、发生较大事故的,处20万元以上50万元以下的罚款; 3、发生重大事故的,处50万元以上200万元以下的罚款; 4、发生特别重大事故的,处200万元以上500万元以下的罚款。
属于劳务合同,按雇佣关系,参考如下法条主张赔偿 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
如果属于和施工单位形成劳动关系,由单位管理并支付工资,则应该认定为工亡,享受工亡待遇,要求工亡补助金、抚养亲属生活费、丧葬费等。如果不受施工单位管理和支付工资,而是和包工头建立雇佣关系,则应该按照一般侵权的规定主张赔偿,可以依照死者的身份,死者是否有被扶养人,主张死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、医疗费、亲属办理后事的交通费、住宿费及相应的财产损失等;需要提醒的是,如果是劳动关系,而如没有签订劳动合同,因此需要收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等,条件许可的,还可进行录音证明劳动关系的存在。收集上述证据后,为避免时效超过,你可同时申请仲裁确认事实劳动关系的存在,同时向工伤保险机构申报工伤,但由于没有劳动合同,保险机构会要求您补足材料,暂时中止工伤认定程序。您向劳动仲裁部门提起仲裁后,如果您收集的证据足够充分,仲裁庭会依法确认你和用人单位之间存在劳动关系。取得事实劳动关系的认定结论,您可向工伤保险机构提交上述仲裁裁决,工伤保险机构恢复工伤认定,依法进行认定您的伤情构成工伤,享受相应的工伤待遇。以上程序,取得事实劳动关系的证据为最关键的一环,为维权的基础,一定要准备充分。
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