经过乙方签字确认，甲方未在合同上签字盖章，该合同是否有效？-法师兄

当甲乙双方完成了原定的契约的书面签名,或者在盖章乃至指纹确认的认定下,便具备了法定的约束力和合同生效的基础条件。如果双方协议无需通过特定审批流程方能生效,那么从该般情况可以明确看出,只要所有签约方都已经完成了签字步骤,这就标志着此份合同便正式生效。如果有任何一方当事人已经履行了合同所在地的主要义务职责,且另一方表示对此予以接受,则意味着这份合同也已经在法定程度上产生了法律效果。此外,由于个案之间存在差异性,例如考虑到合同类型、条款内容以及地方性的法律规章制度等等因素,合同的实际有效性或多或少可能会有些许出入。在起草和签订合同时,我们强烈建议各方当事人认真审阅每一项细节内容,并且要严格遵循相关法规,以保证合同的坚实合法性。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。根据法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

《中华人民共和国民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

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合同甲方未盖章和签字，仅有乙方签字合同无效。合同有效必须满足以下条件： 1、订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2、双方在订...

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劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一...

没有这种硬性要求，只要用人单位和劳动者协商一致，双方签字或盖章就是合法有效的。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

对于合同签署，即使乙方没有签字，只要盖有单位的公章。这样的合同就等于已经签署了，就是合法有效的。希望我的解答能帮到你

一般情况下，合同只需要双方签订而不需要第三人见证或公证，但律师见证或公证机关公证的话，可以帮助当事人完善合同内容，避免或减少合同纠纷。只不过也要看合同内容、性质及法律规定，如果是不违法的合同，有双方的签字，是具有法律效应的。只不过如果合同内容涉及任何违反法律规定的协议，那就是无效的。