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1、平等原则 “合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定,平等原则是指地位平等的合同当事人,在充分协商达成一致意思...
签订劳动合同必须遵循的原则: 第一,合法原则。合法性是劳动合同有效的前提条件。 (二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平合理。 (...
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签订集体合同的原则: 订立集体合同是一种法律行为,必须遵循合法原则。所谓合法,主要包括订立程序和合同内容合法两个方面。 集体合同订立程序合法,是指当事人双方在集体合同平等协商、签字、登记等各个环节上,符合法律有关规定。 集体合同内容合法,是指集体合同的各项条款,必须符合我国法律、法规的有关规定。符合法律规定并不等于照搬法律规定,而是指集体合同的内容不应与国家法律、法规相抵触。 订立集体合同只有遵守合法原则,才能得到国家的认可,集体合同才具有法律效力。 第二,当事人地位平等原则。集体合同当事人,不论是公有制企业还是外商投资企业、股份制企业、私营企业,在签订集体合同的过程中,都处于平等的地位,而不存在隶属关系。 第三,协商一致原则。集体合同是当事人双方意思表示一致而达成的协议。协商是我国处理劳动关系的重要方式,也是签订集体合同的基础。当协商不能取得一致意见时,应申请当地政府组织有关各方协调处理。 第四,当事人义务对等原则。集体合同当事人双方所承担的义务,不论是企业的义务,还是工会及全体职工的义务,都表现为对等原则,即一方在从对方履行义务中得到利益的同时,必须履行合同规定的义务。
1、遵循法律原则,即订立劳动合同必须遵守国家法律、法规和政策。二、遵循平等自愿、协商一致的原则。平等是指双方在签订劳动合同时具有平等的法律地位,没有隶属关系。服从关系,用人单位和劳动者作为平等订立劳动合同。
签订合同应当遵循的原则有如下几点: 一、平等、自愿原则; 二、公平、诚实信用原则; 三、遵守法律、不得损害社会公共利益原则; 四、遵纪守法原则; 五、依合同履行义务原则。
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