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1、根据《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。2、由此可见，在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。用人单位要想让员工加班，除了能够证明是由于生产经营需要，还需要和工会以及员工协商以后，方可加班，而且这样的加班还有时间限制。否则，将会受到劳动监察部门的处理。
这个不能的，开发占地，先要经过土地征收，并且要是占用耕地的还要出具土地填补方案，并且土地征收程序复杂，需要各级政府审批，征收补偿方案也要经过各级政府审批通过，并依据国务院土地区片综合地价确定。，并且要求公开进行，被征地人有知情权，要经过地籍调查通告、听证、争取意见等程序，建议委托律师对土地征收合法性进行调查。
房屋征收进入司法程序后，双方当事人是可以通过行政复议或行政诉讼各自陈述征收程序的合法性的，是有可能作出裁定允许强制搬迁拆除的，在复核无误后你们双方当事人仍然不能达成一致，如对房屋面积测量是否是专业测量机构认定的面积，测量人员有没有上岗合格证这都是程序上的问题，可以提出复议或复核，法院在下达允许强制搬迁裁定书前会将你提出的面积问题请专业人士复核的
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