几年前女童遭受性侵，但其指控缺乏证据，该怎么办？-法师兄

在童年遭受侵害,由于缺乏确凿证据,当事人可能会陷入困境。在这种情况下,采取有效措施寻找和累积可资补充证明案件事实的证据是必要的。例如,可以通过电话或其他通讯设备对加害者进行录音或录像,或者获取有关证人提供的证言等。这些证据在司法审判过程中具有决定性的作用,如果缺少充分的证据作为支撑,即使在法庭上提出申诉,也难以获得法官的认可。对于那些在童年时期遭受性侵犯的人来说,收集并保存相关证据尤为重要。根据我国现行法律法规的规定,未成年人在遭受性侵害后所享有的损害赔偿请求权的诉讼时效期限,是从受害人年满十八周岁之日开始计算的。

《民法典》第一百九十一条未成年人遭受性侵害的损害赔偿请求权的诉讼时效期间，自受害人年满十八周岁之日起计算。

答

若投诉人提供的证词请求缺乏充分依据,侦查机构有权继续投入资源进行调查以获取更多证据。在案件交由检察机关审查之后,若发现依旧存在证据匮乏的...

答

在没有充分证据的情况下,我们不得轻率地进行举报行动,而应当收集到足够的证据后再进行展开。根据相关法律规定,任何能够证实案件事实存在的证据,包...

1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动合同法第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法申请支付令。 3、最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，可以申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、在要求工资的同时，还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。《劳动合同》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（三）安排加班不支付加班费的（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第27条规定“当事人对人民法院委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定，提出证据证明存在下列情形之一的，人民法院应当准许：（一）鉴定机构或鉴定人员不具备相关的鉴定资格的；（二）鉴定程序严重违法的；（三）鉴定结论明显依据不足的；（四）经过质证认定不能作为证据使用的其他情形”内容。r2、最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十八条规定，一方当事人自行委托有关部门作出的鉴定结论，另一方当事人有证据足以反驳并申请重新鉴定的，人民法院应予准许。

关于该问题的详细解释需根据实际情况而定。在法律程序中，报案、投诉或举报等行为既可以通过书面方式进行，也可以口头表达。此外，报案者提供的言辞证据作为证据种类之一，同样具有法律效力。如果公安机关根据报案者提供的相关信息，经过初步调查后确认存在犯罪事实且需要追究刑事责任，则会依法启动立案侦查程序。即使缺乏充分的证据支持，但只要符合法定起诉条件，仍应当予以立案处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。