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工伤劳动能力鉴定结论会送达工伤职工。根据《工伤保险条例》第二十五条和人社部、国家卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》规定,工伤职工参加劳动...
劳动能力鉴定一般60日内作出鉴定结论,最长不超过90日。劳动能力鉴定书在作出鉴定结论之日起20日内送达。《工伤保险条例》第二十五条设区的市级...
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劳动能力鉴定结论不存在过期的情形。劳动能力鉴定结论,是劳动能力鉴定委员会按照国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定,作出的技术性结论。可以经过再次鉴定改变,可以因为伤残程度变化经过复查鉴定为不同的等级,但不存在过期的情形,未经改变始终有效。劳动能力鉴定结论虽然不过期,但是,工伤职工按鉴定结论主张工伤保险待遇,申请法律途径救济法律保护有时效规定,由用人单位承担的工伤保险待遇,发生争议申请劳动争议仲裁的时效为1年,超过时效不受法律保护,只可以和用人单位协商解决。工伤九级伤残一次性工伤医疗补助金和就业补助金是解除或终止合同时待遇,从解除或终止合同发生争议时起算时效。《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动能力鉴定委员会会把鉴定结论送达。劳动能力鉴定委员会自受理鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论,伤情复杂,涉及医学专业较多的可以延期30日。并自作出鉴定结论之日起20日内送达工伤职工、所在单位,抄送社会保险经办机构。人力资源社会保障部、国家卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第九条劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当及时对申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完整的,劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人提供材料完整的,劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定,并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。第十五条劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位,并抄送社会保险经办机构。
市劳动力鉴定委员会应自由在劳动力鉴定申请日起60天内作出劳动力鉴定结论,必要时作出劳动力鉴定结论的期限可延长30天。劳动力鉴定结论应及时送达申请鉴定的公司和个人。二级劳动力鉴定机构为省级劳动力鉴定委员会。申请鉴定的公司和个人对设立区市级劳动力鉴定委员会制定的鉴定结论不服的,从收到该鉴定结论之日起15天内可向省、自治区、直辖市劳动力鉴定委员会提出再鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动力鉴定委员会制定的劳动力鉴定结论是最终结论,不能要求重新鉴定。企业职工发生工伤,经劳动保障行政部门认定,医疗终结或医疗期满后,患职业病的职工在市卫生防疫部门出具诊断证明后,企业应填写企业职工工伤(职业病)残疾人鉴定表(一式三份),向所在地医务劳动鉴定机构申报鉴定,并持有工伤事故报告和相关材料或职业病防治机构出具的诊断证明材料,进行残疾等级、护理依赖等级和劳动能力丧失程度的鉴定。
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