标准工时制上班加班

大家都在问查看更多

• 问标准工时加班时间限制
  

  平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 保证劳动者每周至少休息1日 延长工作时间每日不得超过3小时 一周最多就是18小时加班，但每月累计加班不得超过36小时

• 问标准工时制加班倒休
  

  你说的情况大部分私人企业都是存在的。你们公司的情况还不是太离谱的，至少公司还会安排补休，而且加班也不是经常性的。 并不是简单的拒绝加班的问题，你如果拒绝加班，一定会导致不能在公司继续工作下去。你一定要维护自己的合法权益，有以下建议： 1：依据《劳动法》关于工作时间的规定；用人单位正常的工作时间是每星期工作5X8=40小时，超过的工作时间必须支付加班费。你可以要求公司支付加班费（已经补休的不能计算加班时间） 2；关于加班费的计算，根据你的情况只能要求星期六的加班费，星期六、日加班的加班工资是正常工作日工资的两倍。

• 问标准工时制加班有限制吗
  

  员工加班的时间有限制性规定。班后加班是指实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制的用人单位，因生产经营需要，在每日工作8小时之后，安排员工加班。《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。但是，有下列情况之一的，加班时间不受上述时间的限制： (1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (3)法律、行政法规规定的其他情形。因此，员工加班的时间是有限制的，一般情况下，单位不能安排员工超时加班，否则就是违法的行为

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  上班时间死亡如何赔偿标准

  2,358人已观看

• 1'14
  劳动法加班费金额标准

  2,237人已观看

• 0'55
  在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿

  2,197人已观看

• 1'21
  上班途中工伤赔付标准是什么

  2,388人已观看

相关普法查看更多

• 
  标准工时制加班费计算

  376人已浏览

• 
  上班到晚上11点后加班加班的工资标准？

  120人已浏览

• 
  标准工时制加班费计算方法

  144人已浏览

• 
  标准工时制如何计算加班费

  819人已浏览