铁路工伤职工有什么待遇

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• 问南京铁路职工工伤待遇是怎样的
  

  简单说，段里的责任由单位给予一定补偿，因为段里属于单位。单位的补偿是什么？是申报工伤，并按照《工伤保险条例》的规定，承担应当由单位支付的工伤赔偿。你说“我上保险赔偿是我应该得的……”，工伤保险由单位缴纳，个人不需要缴纳。 至于你说“2天了段里没有来人看过”，在现实社会已经是司空见惯的事了，就接受现实吧，纠结的话只能白白增加烦恼，对自己的身体不利。你可以往好处想：单位还主动为你申报了工伤。你可能不会想到，有很多很多因工受伤的员工申报工伤有多难！有的无良单位不但不给员工申报工伤，还矢口否认该员工是他们单位的员工，不承认有劳动关系，认定工伤就难了，工伤认定少则2、3年，多的，据我所知道的6、7年，甚至超过10年。 接受现实吧，好好养伤，保护好自己，该治疗就治疗，该要工伤待遇就要工伤待遇，这应该是“适者生存”的道理。

• 问工伤期间铁路工伤工资待遇怎样的
  

  工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市劳动部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认 工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资

• 问职工工伤有什么待遇？
  

  根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等可以报销；住院治疗期间享受伙食补助费；停工留薪期间原工资福利待遇不变，标准为职工本人受伤前12个月内平均月工资收入；停工留薪期满经评为残疾后，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等一系列伤残待遇。

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