裁员赔偿产假在不在内-法师兄

根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除产期女工劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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病假医疗期间，用人单位不得对员工进行裁员的。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解...

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员工试用期只有具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位规章...

1、赔偿方案具体是N＋几，你与公司协商最好。我国法律规定，经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、公司在你产假期间为你变更工作岗位，职位，需要经过你的同意，否则公司私自为你变更职位，属于违法行为。 3、与对方协商，原则上经济性裁员，用人单位需要提前一个月通知即可。

公司裁员试用期员工一般来说是有补偿的。但是若是公司有证据证明员工在试用期期间不符合录用条件并且有过错情形而解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的。

根据你的情况，你可以单方解除劳动合同（不是辞职），要求单位支付自用工之日起第二个月至1年内双倍工资差额，如果已经超过1年的，则不能主张赔偿，只能请求签订无固定期限劳动合同。另外要求支付每工作满1年折合1个月的经济补偿金。具体你可以到公司所在地的劳动局劳动监察大队进行投诉或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如有其它问题可留言或来电咨询详谈。