私人老板拖欠工资,无合同应该怎么样要回-法师兄

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第十条第二款的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。如果用人单位拖欠或扣发工资,劳动者可以要求全额发放,并支付拖欠部分25的经济补偿金。如果超过合同约定工资发放日15天以上,则算作拖欠。根据《劳动合同法》第十条第二款的规定,已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一个月被视为“宽限期”,用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同,则应当支付两倍工资。如果有证据证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系,就可以要求单位支付双倍工资,最高可达到11个月。用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。如果用人单位不缴纳保险或不足额缴纳保险,则属于违法行为。劳动者可以要求单位补缴或作出相应经济补偿。如果劳动者与用人单位之间存在保险纠纷,则劳动仲裁不受理,劳动者应当向劳动监察大队举报。如果用人单位有违法行为,劳动者可以随时离职,且不需要提前通知单位。单位应当为劳动者办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

答

自行和对方交涉，要求支付，亦可向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。...

答

没签合同，单位要从应当订立合同的第二个月开始，向你支付双倍工资，拖欠工资的，应当补足，单位不支付的，可以要求单位支付赔偿金。你可以和单位协商...

已经形成劳动关系，就应当依法签订劳动合同。如不签订合同，属于违法行为，自劳动者在用人单位工作之日起一个月内仍不签订的，自第二个月起劳动者可以主张双倍工资。在一年后不签订的，自动转为无固定期限劳动合同。

1、收集能证明事实劳动关系的证据。例如，保留以下可以证明自己曾在此工作的物证： ①工作服、工作证等 ②考勤卡、工资卡、社保卡等 ③同事证明、工作来往等 2、有一个法律常识就是：劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。 3、一般找：单位所在地的劳动仲裁委来仲裁劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据（如工作服、工作卡等）都拿出来就行了。 4、可以获得的赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，应缴社保费而未缴的，还可要求单位补缴或作相应经济补偿。

一、老板拖欠工资不给怎么办建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为二。