工伤期间单位降薪怎么办？

大家都在问查看更多

• 问发生工伤后，单位调整岗位降薪怎么办
  

  即使是发生工伤后，劳动者也是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意搜索，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

• 问怀孕期间单位可以单方降薪吗
  

  怀孕期间，单位是不能单方调岗降薪的。

• 问单位调岗降薪怎么办？
  

  《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。 对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  员工不接受降薪怎么办

  6,365人已观看

• 1'19
  工伤单位不赔怎么办

  1,354人已观看

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  6,271人已观看

• 0'53
  工伤用人单位不赔偿怎么办

  1,679人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位无故降薪怎么办

  275人已浏览

• 
  单位降职降薪员工怎么对待?

  165人已浏览

• 
  在怀孕期间单位要求换岗降薪怎么办？

  224人已浏览

• 
  在怀孕期间单位要求换岗降薪怎么办

  273人已浏览