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【1】你和用人单位有劳动合同，和用工单位，没有劳动合同。 【2】要申请劳动争议仲裁，要把用人单位作为被申请人， 如果是用工单位没有给你工资达...
劳务派遣员工申请劳动仲裁的话，被申请人应当是派遣单位，而不是实际用工单位可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁...
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劳务派遣劳动仲裁申请书格式如下： 劳动争议仲裁申请书 申请人：(姓名)性别：民族：年龄：身份证号码：现住：联系电话： 委托代理人：（姓名）：性别：民族：年龄：工作单位：职务： 现住：联系电话： 被申请人： 法定代表人： 地址： 联系电话： 仲裁请求： 1、 2、 3、 事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况） 此致 劳动争议仲裁委员会 申请人：（签名或盖章） 年月日 附:申请书副本份； 证据材料份
劳务派遣工可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。 如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
最基本的提供你与劳务派遣公司之间的劳动合同，准备劳动仲裁申请书，明确自己的仲裁请求，不明白的可以去当地的劳动仲裁委员会咨询，若委托律师办理的话会产生律师费用，根据你自己的情况以及案件的难易程度决定是否需要聘请律师还是自己处理即可。
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