乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。-法师兄

这个不属于非法解除，不需要支付赔偿。第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。结合以上两条，楼主不属于违法解除，只要没有约定培训服务期和竞业限制期就不需要支付赔偿。

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按照合同法规定：因为一方违约给另一方达成经济、财产损失的、由违约一方负责进行赔偿、如果合同甲方违约、给乙方造成经济损失、甲方必须赔偿乙方...

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按照《侵权责任法》的规定，造成损失由侵权人根据实际损失进行赔偿。如果损失没有准确金额的，可以双方协商解决，也可以进行评估，按评估价赔偿。如果...

感谢、我看了一些案例、但是我还有几点不明白、我把具体事情再阐述一下：去年底我装修公司为一店面装修、我是有注册的、但没有资质、店面基本包清工、由于装修不复杂、我与业主没签合同、其中我找来以前常和我做事的电工小庞施工电路、他也没资质、口头约定施工要求和报酬、工具和人员由他安排、小庞又找来其他人帮他做事、其中有一工人不慎摔伤了右髌骨、直到上月才起诉我和小庞共同赔偿他的医药费6000元、护理费1093元、伙食费180元、误工费1920元、营养费798元、交通费50元、今后医疗费2000元、法医鉴定费720元、调取病历费10元、共计30055元、请教律师：业主与我公司是何关系？我与小庞是何关系？我与事故人是何关系？我公司是否承担赔偿责任？其他人应承担多少责任？大约是多少？其中误工费、护理费、今后医疗费等有些离谱、国家有何规定？大约是多少？麻烦律师帮我解答！

不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。劳动能力鉴定费用。一次性伤残补助金：需根据具体伤残等级确定。（1）构成一至四级伤残：应保留劳动关系，退出工作岗位并按月领取伤残津贴。不解除劳动关系。（2）构成五六级伤残：由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。解除或终止劳动关系时，可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：构成五至十级伤残。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

契约自由原则，如果合同已经签订并生效，乙方应该履行，如果合同正在签订，乙方可以和甲方协商，签订合同必须双方自愿。如：赔偿协议协议方:XXXX公司(以下简称甲方)协议方:XXXX公司(以下简称乙方)XXXX年X月X日,甲方委托乙方将XX货物汽运发运到重庆,乙方擅自变更运输方式,在运输装卸过程中又不慎致货物受损,造成直接货物损失人民币XXX元,且延误了XX天，现收货方要求甲方赔偿损失XXXXX元。经协商，甲乙双方达成如下协议条款，共同遵守:一、乙方愿意于XXXX年X月X日一次性赔偿甲方人民币XXXXX元，以作为甲方对收货方的赔偿，甲方表示同意。二、甲方同意本协议第一条履行完毕后，放弃对乙方其它责任的追究。三、本协议自双方签字盖章之日生效。如任何一方违约，需向守约方支付违约金人民币XXXX元。四、本协议一式两份，双方各执一份。协议人:(甲方盖章)协议人:(乙方盖章)法定代表人或委托代理人:(签字)法定代表人或委托代理人:(签字)签订时间:签订时间: