用人单位解除劳动合同是否需要赔偿

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• 问用人单位试用期内解除劳动合同是否需要赔偿
  

  用人单位解除劳动合同是否有义务支付经济补偿，取决于解除合同依据的法律条款，如果解除劳动合同依据的是《劳动合同法》过失性解除劳动合同的规定的，不需要支付劳动者经济补偿金；如果依照企业破产法规定进行重整或用人单位生产经营发生严重困难而解除劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿金。

• 问用人单位解除劳动合同需要赔偿吗？
  

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

• 问劳动者单方面解除劳动合同是否需要用人单位解除劳动合同
  

  《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。也就是说，在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。 但前提是你要提前30天并且书面形式通知用人单位，否则依第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，应当承担赔偿责任”。

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