相关法规
相关问答
1、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理...
1、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理...
大家都在问查看更多
1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份;2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交复印件;3、申请人身份证复印件1份(请双面复印新一代身份证);4、申请人注册资料复印件1份(自打印之日起一个月内有效);5、申请人与被申请人有劳动关系的证明材料复印件一份(如劳动合同、暂住证、工作证、工作证、工作证、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等。
用人单位有拖欠工资的,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。劳动人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
用人单位有拖欠工资的,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。劳动人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
138人已浏览
172人已浏览
113人已浏览
649人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询