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劳动者在出差时因私自改道意外死亡,如果死亡与工作原因无关的,一般不能认定为工伤。劳动者因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明...
职工为了履行工作职责,受单位指派外出完成单位工作任务,在这一特定时间段和空间场所内,只要不从事和外派工作无关的行为,无论是工作时间还是合理的...
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《工伤保险条例》第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,应当视同为工伤。出差属于特殊工作,目的是为了完成公司交给的工作任务,出差人员从跨出家门至回到家中,这期间的所有时间不能自由支配,都由公司来支配。因此在路途中来回的交通工具上,或者在出差地见客户、去工作的路上以及在宾馆期间,均应当属于工作时间和工作岗位。
《工伤保险条例》第14条第5项规定,职工因公外出期间,因工作原因造成伤害的,应认定为工伤。 也就是说,根据该条规定,认定工伤必须满足以下条件: 第一,必须是职工因公外出期间; 第二,必须是因工作原因造成伤害。 出差私自改道如果不违背单位的总体安排,并且是为工作需要而为,应当视为合理改变,合理改变而导致的伤害应当认定为工伤。
就要进行,首先看是否在工作当中所导致的,如果是在工作当中导致的就是
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