企业如何将劳动关系区分

大家都在问查看更多

• 问企业如何解除劳动关系
  

  其实企业如何解除劳动关系用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。

• 问企业如何甄别劳动关系与劳务关系
  

  劳动关系，是指劳动者与企业依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。劳务法律关系，是指劳务关系的当事人依据民事法律规范而形成的关于一方向另一方提供劳务的权利义务关系。劳动关系与劳务关系虽然都是劳动者提供劳动力给他方使用、由他方支付劳动报酬，但是他们之间有本质不同，主要表现在： 1、法律关系的主体不同； 2、双方当事人关系不同； 3、劳动支配权、劳动风险责任不同； 4、劳动报酬性质、支付方式不同； 5、适用法律、纠纷解决途径不同。 风险提示：作为企业，应根据自身的实际需要来确定用工方式。为保障双方利益，企业应着眼于长远发展，无论是劳动关系还是劳务关系，都应与劳动者或提供劳务的单位以合同形式加以固定。对于劳务关系而言，可以通过合同方式排除诸如工伤等事故对企业的负面影响;对于正常劳动关系而言，劳动合同可以明确双方的权利义务，特别是诸如工作时间、商业秘密的保护等。

• 问如何区分劳动关系和劳务关系的区别
  

  劳务关系和劳动关系主要存在以下五方面的区别： 1、主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系，而不存在隶属关系； 3、劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬； 4、合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系可以是书面的，也可以是口头或其他形式。

相关法律短视频查看更多

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,845人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,162人已观看

• 1'17
  如何区分相邻关系和地役权

  1,260人已观看

• 1'05
  如何区分劳务合同与劳动合同

  2,433人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何区分劳务关系和劳动关系

  115人已浏览

• 
  如何区分劳动关系和劳务关系的区别?

  63人已浏览

• 
  雇佣关系和劳动关系如何区分

  188人已浏览

• 
  如何区分劳动关系与承揽关系

  103人已浏览