单位拖欠工资，律师起诉要求赔偿-法师兄

1、按照件数收费，具体收费标准如下：（1）无财产争议：6000元至20000元；（2）法律文书：600元至2000元；（3）律师见证：2000元至10000元；（4）代办公证：1500元至3000元。 2、关于民事案件收费，具体标准如下：（1）一审争议标的在10万元以下：收费为争议标的的7%，但不少于5000元；（2）一审争议标的在10万元以上但在100万元以下：收费为争议标的的6%；（3）一审争议标的在100万元以上但在500万元以下：收费为争议标的的5%；（4）一审争议标的在500万元以上但在1000万元以下：收费为争议标的的3%；（5）一审争议标的在1000万元以上但在5000万元以下：收费为争议标的的1%；（6）一审争议标的在5000万元以上：收费为争议标的的0.5%。 3、关于刑事案件收费，具体标准如下：（1）侦查阶段：6000元至18000元人民币；（2）审查起诉阶段：6000元至30000元人民币；（3）审判阶段：8000元至50000元人民币；（4）代理刑事自诉：6000元至60000元之间；（5）涉及国家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑难案件，代理费按上述标准的2倍收取。

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无故拖欠或者克扣劳动者工资，其行为是违法的。劳动者可以向当地劳动机关投诉，要求限期支付劳动报酬。如果用人单位在劳动机关作出限期支付的决定后...

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用人单位拖欠工资的，劳动者可以向用人单位要求补偿。我国法律规定，未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，责令用人单位按照应...

劳动者离职后单位拖欠工资，如果被劳动行政部门责令限期支付，但超过规定的期限仍然不付的，劳动者能要求赔偿。赔偿数额是按单位应付工资的零点五倍至一倍的标准来计算的。

《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。另外，劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁予以解决，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序，只有经过劳动仲裁，才可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动者只要与用人单位存在者劳动关系，无论是否存在劳动合同，则通过上述途径讨要工资。

法律规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的；（三）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。