相关问答
签订了吗用人单位没有理由辞退员工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过工资支付规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动...
大家都在问查看更多
公司无缘无故拖欠工资的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拖欠工资的全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形，不按期或者全额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般属于民事纠纷，可以通过劳动安全监督部门或者法院解决。如果雇主通过转让财产、逃跑等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，《劳动法》第二十五条规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得扣除或者无故拖欠劳动者的工资，月薪包括月薪和月薪，所以用人单位应当在自然月结束后30天内结算工资，超过30天构成拖欠工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
公司无缘无故拖欠工资的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
2,141人已浏览
228人已浏览
189人已浏览
152人已浏览
网友热门关注
